NORMA Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo (2022)

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NORMA Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo (1)Si el documento se presenta incompleto en el margen derecho, es que contiene tablas que rebasan el ancho predeterminado. Si es el caso, haga click aquí para visualizarlo correctamente.
DOF: 20/07/2016
NORMA Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

JESÚS ALFONSO NAVARRETE PRIDA, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 40, fracciones I y XI, de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 512, 523, fracción I, 524 y 527, último párrafo, de la Ley Federal del Trabajo; 1o., 3o., fracción XI, 38, fracción II, 40, fracción VII, 41, 47, fracción IV, 51, primer párrafo, 62, 68 y 87, de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización; 28 del Reglamento de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización; 5o., fracción III, 7, fracciones I, VI, VII, XI y XII, 8, fracciones I, VI, VIII y XI, 10, 17,fracciones I, II, y III, 64 y 65, del Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo; y 5, fracción III, y 24 del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y

CONSIDERANDO

Que de conformidad con lo dispuesto por el artículo 46, fracción I, de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social presentó ante el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su Segunda Sesión Extraordinaria del 29 de septiembre de 2015, PROY-NOM-034-STPS-2015, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, y que el citado Comité lo consideró procedente y acordó que se publicara como Proyecto en el Diario Oficial de la Federación;

Que con base en lo que establecen los artículos 69-E y 69-H, de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, el Proyecto correspondiente fue sometido a la consideración de la Comisión Federal de Mejora Regulatoria, quien dictaminó favorablemente en relación con el mismo;

Que con fundamento en lo previsto por el artículo 47, fracción I, de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, se publicó para consulta pública por sesenta días en el Diario Oficial de la Federación de 27 de octubre de 2015, el Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-034-STPS-2015, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, a efecto de que en dicho periodo los interesados presentaran sus comentarios al Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo;

Que habiendo recibido comentarios de once promoventes, el Comité referido procedió a su estudio y resolvió oportunamente sobre los mismos, por lo que esta dependencia publicó las respuestas respectivas en el Diario Oficial de la Federación el 8 de abril de 2016, conforme a lo que determina el artículo 47, fracción III, de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización;

Que derivado de la incorporación de los comentarios presentados al Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-034-STPS-2015, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, así como de la revisión final del propio proyecto, se realizaron diversas modificaciones con el propósito de dar claridad, congruencia y certeza jurídica en cuanto a las disposiciones que aplican en los centros de trabajo, y

Que en atención a las anteriores consideraciones y toda vez que el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo otorgó la aprobación respectiva, se expide la siguiente:

NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-034-STPS-2016, CONDICIONES DE SEGURIDAD PARA EL ACCESO
Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN LOS CENTROS DE
TRABAJO

ÍNDICE

1.Objetivo

2.Campo de aplicación

3.Referencias

4.Definiciones

5.Obligaciones del patrón

6.Obligaciones de los trabajadores con discapacidad

7.Análisis para determinar la compatibilidad de los trabajadores con discapacidad, con su puesto de trabajo

8.Requerimientos físicos de las áreas de los centros de trabajo

9.Plan de atención a emergencias

10.Capacitación

11.Unidades de verificación

12.Procedimiento para la evaluación de la conformidad

13.Vigilancia

14.Bibliografía

15.Concordancia con normas internacionales

TRANSITORIOS

APÉNDICE A Señales de información

1. Objetivo

Establecer las condiciones de seguridad para proteger la integridad física y salud de los trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, así como para el acceso y desarrollo de sus actividades.

2. Campo de aplicación

La presente Norma Oficial Mexicana rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo, donde laboren trabajadores con discapacidad.

3. Referencias

Para la correcta interpretación de la presente Norma se deberá consultar las siguientes normas oficiales mexicanas vigentes, o las que las sustituyan:

3.1 NOM-026-STPS-2008, Colores y señales de seguridad e higiene, e identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías.

3.2 NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo - Funciones y actividades.

4. Definiciones

Para efectos de esta Norma, se consideran las definiciones siguientes:

4.1 Accesibilidad: Las medidas pertinentes para asegurar el acceso de los trabajadores con discapacidad, en igualdad de condiciones con los demás, al entorno físico, transporte, información, comunicaciones, incluidos los sistemas y tecnologías de la información, así como las comunicaciones y otros servicios e instalaciones del centro de trabajo.

4.2 Ajustes: Las modificaciones o adaptaciones necesarias a los centros de trabajo, que faciliten al trabajador con discapacidad participar en actividades o recibir servicios en condiciones de seguridad de acuerdo a la discapacidad.

4.3 Autoridad Laboral; Autoridad del Trabajo: Las unidades administrativas competentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que realizan funciones de inspección en materia de seguridad y salud en el trabajo, y las correspondientes de las entidades federativas y de la Ciudad de México, que actúen en auxilio de aquéllas.

4.4 Centro de trabajo: El lugar o lugares, tales como edificios, locales, instalaciones y áreas, donde se realicen actividades de explotación, aprovechamiento, producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de servicios, en los que laboren personas que estén sujetas a una relación de trabajo.

4.5 Compatibilidad: Es la capacidad de un trabajador para poder desarrollar sus actividades en el lugar de trabajo.

4.6 Diseño: Es la capacidad de crear productos, servicios y sistemas, entre otros, con ciertas cualidades o características que faciliten la accesibilidad de las personas con discapacidad.

4.7 Factores ergonómicos: Aquellos que pueden conllevar sobre esfuerzo físico, movimientos repetitivos o posturas forzadas en el trabajo desarrollado, con la consecuente fatiga, errores, accidentes y enfermedades de trabajo, derivado del diseño de las instalaciones, maquinaria, equipo, herramientas o puesto de trabajo.

4.8 Lugar de trabajo: Espacio físico en donde el trabajador realiza sus actividades.

4.9 Medio ambiente: Es el conjunto de elementos naturales o inducidos por el hombre, que interactúan en el centro de trabajo.

4.10 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: El documento que contiene el conjunto de acciones preventivas y correctivas por instrumentar para evitar riesgos en los centros de trabajo, que puedan afectar la vida, integridad física o salud de los trabajadores o causar daños en sus instalaciones.

4.11 Puesto de trabajo: Denominación del conjunto de actividades que realiza el trabajador en su lugar de trabajo.

4.12 Señalización: Indicaciones por medios escritos, gráficos, táctiles, luminosos o audibles, que sirven de guía a trabajadores para conocer una información, llevar a cabo una acción o abstenerse de ella.

4.13 Trabajadores con Discapacidad: Aquéllos que, por razón congénita o adquirida, presentan una o más deficiencias de carácter físico, mental, intelectual o sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal.

5. Obligaciones del patrón

5.1 Realizar un análisis para determinar la compatibilidad del puesto de trabajo con la discapacidad que presenta el trabajador, de conformidad con lo que establece el Capítulo 7 de la presente Norma.

5.2 Contar en los centros de trabajo con más de 50 trabajadores, con instalaciones que permitan la accesibilidad de trabajadores con discapacidad al centro de trabajo, o realizar, los ajustes, a fin de permitir el libre desplazamiento para librar desniveles; facilitar el acceso, y manipular objetos y controles, entre otras, de acuerdo a las actividades a desarrollar, con base en lo que prevé el Capítulo 8 de esta Norma. En su caso, proporcionar asistencia con elementos mecánicos o auxilio con personas, para la movilidad del trabajador con discapacidad y de su perro guía cuando éste lo auxilie, si las escaleras o rampas presentan dificultades durante su desplazamiento.

5.3 Establecer por escrito las acciones preventivas y correctivas que se deben instrumentar en el centro de trabajo, dentro del programa de seguridad y salud en el trabajo a que se refiere la Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, para prevenir riesgos a los trabajadores con discapacidad, considerando, además, para cada puesto y lugar de trabajo:

a)La discapacidad de cada trabajador;

b)El área del puesto de trabajo;

c)Los riesgos específicos asociados con la discapacidad de los trabajadores;

d)Las medidas de control técnicas o administrativas existentes, así como la evaluación de su efectividad, y

e)En su caso, las medidas de control adicionales que el patrón determine implementar para minimizar los riesgos.

(Video) NOM-034-STPS-2016 Condiciones de seguridad para acceso y desarrollo de actividades con discapacidad

5.4 Instalar en las áreas del centro de trabajo que lo requieran, las señalizaciones para el desplazamiento, la estadía y las acciones a seguir en caso de emergencia, según corresponda, de acuerdo con la discapacidad de los trabajadores, conforme a lo señalado en la NOM-026-STPS-2008, o las que la sustituyan.

5.5 Contar con un plan de atención a emergencias, de acuerdo con lo previsto por el Capítulo 9 de la presente Norma.

5.6 Informar a los trabajadores con discapacidad sobre los riesgos, las medidas de seguridad y las acciones a seguir en caso de emergencia.

5.7 Capacitar a los trabajadores con discapacidad para su desarrollo en el puesto de trabajo y actuación en caso de emergencia, con base en lo referido en el Capítulo 10 de esta Norma.

5.8 Exhibir a la autoridad del trabajo, cuando ésta así lo solicite, la información y documentación que la presente norma le obligue a elaborar o poseer.

6. Obligaciones de los trabajadores con discapacidad

6.1 Participar en el análisis para determinar la compatibilidad con su puesto de trabajo, cuando el patrón lo requiera.

6.2 Atender las acciones preventivas y correctivas establecidas en el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6.3 Participar en la capacitación, adiestramiento, eventos de información y plan de atención a emergencias que proporcione el patrón.

6.4 Informar al patrón de cualquier cambio que perciba en sus capacidades y/o su discapacidad.

7. Análisis para determinar la compatibilidad de los trabajadores con discapacidad, con el puesto de trabajo

7.1 Para realizar el análisis, a fin de determinar la compatibilidad de cada trabajador con el puesto de trabajo, el patrón deberá considerar las variables siguientes:

a)Las características de la discapacidad del trabajador;

b)La descripción del puesto de trabajo;

c)La demanda física, mental, intelectual o sensorial del puesto de trabajo;

d)El lugar de trabajo, que deberá considerar, en su caso, elementos tales como:

1)Factores ergonómicos;

2)Iluminación;

3)Señalización;

4)Distribución de rutas de circulación con accesos y salidas;

5)Pasillos circundantes al lugar de trabajo, o

6)Accesorios de trabajo que manipula (materiales, equipo, maquinaria, herramientas, entre otros).

7.2 El análisis para determinar la compatibilidad del trabajador con el puesto y lugar de trabajo, deberá arrojar la información siguiente:

a)La identificación de los peligros y riesgos potenciales a los que está expuesto el trabajador con discapacidad, y

b)Las medidas a desarrollar para eliminar, reducir o controlar los peligros y riesgos a trabajadores con discapacidad y, en su caso, la adecuación del puesto y lugar de trabajo.

7.3La actualización del análisis, deberá hacerse cuando:

a)Exista modificación de las características de la discapacidad del trabajador;

b)Se incorporen nuevas herramientas, maquinarias, equipos, o accesorios;

c)Se modifique el lugar y puesto de trabajo que ocupa el trabajador con discapacidad;

d)Se modifique la actividad que desarrolla y el procedimiento que sigue el trabajador con discapacidad, o

e)Se modifique el entorno de trabajo del trabajador con discapacidad, por ejemplo: iluminación, señalización, distribución de las áreas del centro de trabajo, salidas, pasillos, entre otros.

8. Requerimientos físicos de las áreas de los centros de trabajo

Se deberá contar con las medidas de este numeral, en el centro de trabajo en donde permanezca(n) y/o se traslade(n) el (los) trabajador(es) con discapacidad.

8.1 La accesibilidad al centro de trabajo para trabajadores, acorde con la discapacidad, debe cumplir, al menos, con los requerimientos siguientes:

a)Contar, en su caso, con elementos para comunicar la entrada y salida del centro de trabajo con la vía pública, a fin de facilitar la circulación;

b)Tener señalización visual, auditiva y táctil, según aplique, para el desplazamiento y estancia en el centro de trabajo, y

c)Disponer de espacios que faciliten la circulación de trabajadores de acuerdo a su discapacidad hasta el lugar de trabajo y/o áreas de servicio.

8.2 Los medios de circulación, tales como pasillos, escaleras, rampas, entre otros, deberán:

a)Tener un ancho igual o mayor de 120 cm;

b)Ser de materiales que permitan el desplazamiento en silla de ruedas, bastones o muletas tanto en seco como en húmedo;

c)Evitar los desniveles o bordes iguales o mayores a 1 cm de altura;

d)Evitar los encharcamientos;

e)Contar en el piso, pasillos y rampas con guía táctil para la circulación de trabajadores con discapacidad visual, y

f)Permitir la circulación de trabajadores con discapacidad visual, acompañados de perros guía o de

alguien que los apoye.

8.3 El espacio libre para maniobrar con sillas de ruedas, deberá ser al menos de 150 cm de diámetro.

8.4 Los dispositivos de sujeción y/o apoyo (barandales, pasamanos, agarraderas, entre otros), para el trabajador con discapacidad deberán tener:

a)Una altura de 90 a 105 cm;

b)Un diámetro entre 3.5 a 4.5 cm;

c)Una separación de 3.5 a 4.5 cm del muro o elemento constructivo;

d)Continuidad en toda su longitud y superficies libres de elementos que puedan provocar un accidente o daño al trabajador con discapacidad, y

e)Un anclaje que les permita estar estables y soportar el peso o fuerza ejercida por el trabajador con discapacidad.

8.5 La señalización visible deberá estar:

a)Colocada a una altura, lugar y posición que no represente un factor de riesgo para los trabajadores y que no esté obstruida, y

b)Enfocada a la discapacidad del trabajador.

8.6La señalización táctil deberá:

a)Estar ubicada a una altura de entre 90 a 120 cm del nivel del piso;

b)Ser elaborada en código Braille;

c)Ser accesible y estar libre de obstáculos;

d)Proporcionar información al trabajador con discapacidad visual que le permita:

1)Ubicarse en el centro de trabajo, y/o

2)Ubicar e identificar las rutas de evacuación y salidas de emergencia.

8.7 La señalización audible deberá:

a)Estar ubicada de tal manera que permita escucharse en la zona, área o lugar de trabajo;

b)Emitir sonidos o instrucciones cortas, y

c)Tener un sonido por medio de frecuencias diferentes a los sonidos generados en el lugar de trabajo.

9. Plan de atención a emergencias

9.1 El plan de atención a emergencias deberá considerar, según aplique, lo siguiente:

a)La identificación, ubicación y señalización de rutas de evacuación, salidas y escaleras de emergencia, zonas de menor riesgo y puntos de reunión, entre otros;

(Video) NOM-034-STPS-2016

b)El procedimiento de alertamiento en caso de emergencia, que se implante en el centro de trabajo, deberá estar acorde con la discapacidad del trabajador.

Tales como: el uso de señales estroboscópicas (que parpadean), luminosas y otros dispositivos de alerta visuales o vibratorios para complementar las alarmas sonoras, entre otras;

c)El procedimiento o instrucciones para actuar en caso de emergencias, de acuerdo con las diferentes discapacidades;

d)Los procedimientos o instrucciones para la operación del equipo de evacuación necesario, para movilizar a los trabajadores con discapacidad, en específico de miembros inferiores;

e)El procedimiento o instrucciones para la evacuación de los trabajadores con discapacidad, considerando al trabajador o brigadista designado para avisar y ayudar a los trabajadores con discapacidad durante la evacuación.

Para la elaboración del procedimiento o instrucciones para la evacuación de los trabajadores con discapacidad, se les debe consultar a ellos sobre el mejor modo de proporcionarles ayuda;

f)Los medios de difusión, sobre el contenido del plan de atención a emergencias y de la manera en que todos los trabajadores participarán en su ejecución;

g)Los dispositivos o ayudas que se puedan utilizar, para la evacuación de los trabajadores con discapacidad, y

h)La pertinencia de contar con uno o más brigadistas o trabajadores para que auxilien al trabajador con discapacidad durante cualquier evento.

9.2 El plan de atención a emergencias deberá ponerse en práctica para que todos los trabajadores lo entiendan y sepan cómo actuar.

10. Capacitación

10.1 La capacitación y adiestramiento que se proporcione al trabajador con discapacidad deberá considerar, al menos, los temas siguientes:

a)La información de los riesgos específicos a que puede estar expuesto en el lugar de trabajo y en las áreas cercanas al mismo;

b)Las acciones y medidas preventivas para el desempeño de sus actividades en lugar de trabajo;

c)Las diferentes señalizaciones utilizadas en el centro de trabajo, que proporcionen información para el traslado, estadía y emergencia, y

d)El contenido del plan de atención a emergencias y la manera en que ellos participarán en su ejecución.

10.2 Los brigadistas y trabajadores que atenderán la emergencia, además deberán recibir capacitación para poder auxiliar a los trabajadores con discapacidad.

10.3 La capacitación y adiestramiento se deberá proporcionar al menos cada doce meses, siempre y cuando permanezcan los mismos brigadistas y trabajadores que atiendan la emergencia y los trabajadores con discapacidad que deban ser auxiliados.

11. Unidades de verificación

11.1 El patrón tendrá la opción de contratar una unidad de verificación, acreditada y aprobada, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, para evaluar la conformidad con la presente Norma.

11.2 Las unidades de verificación comprobarán el cumplimiento de esta Norma, de conformidad con lo que señala el Capítulo 12 de la misma, para lo cual emitirán el dictamen correspondiente.

11.3 El dictamen emitido por una unidad de verificación deberá contener lo siguiente:

a)Datos del centro de trabajo verificado:

1)El nombre, denominación o razón social;

2)El Registro Federal de Contribuyentes;

3)El domicilio completo;

4)El teléfono, y

5)Su actividad principal;

b)Datos de la unidad de verificación:

1)El nombre, denominación o razón social;

2)El número de acreditación;

3)El número de aprobación otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y

4)Su domicilio completo, y

c)Datos del dictamen:

1)La clave y nombre de la Norma;

2)El nombre del verificador evaluado y aprobado;

3)La fecha de verificación;

4)El número de dictamen;

5)La vigencia del dictamen;

6)El lugar de emisión del dictamen;

7)La fecha de emisión del dictamen, y

8)El número de registro del dictamen emitido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social al rendirse el informe respectivo.

11.4 La vigencia de los dictámenes emitidos por las unidades de verificación, cuando éstos sean

favorables, será de dos años, siempre que se mantengan las condiciones que sirvieron de base para su emisión.

12. Procedimiento para la evaluación de la conformidad

12.1 El presente procedimiento para la evaluación de la conformidad aplica tanto para las visitas de inspección desarrolladas por la autoridad del trabajo, como para las visitas de verificación que realicen las unidades de verificación.

12.2 El dictamen vigente deberá estar a disposición de la autoridad del trabajo cuando ésta lo solicite.

12.3 Los aspectos a verificar durante la evaluación de la conformidad de la presente Norma se realizará, según aplique, mediante la constatación física, revisión documental, registros o entrevistas, conforme a lo siguiente:

Disposición

Tipo de
comprobación

Criterio de aceptación

Observaciones

Riesgo

5.1 y 7

Documental

El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que realiza el análisis para determinar la compatibilidad del puesto de trabajo con la discapacidad que presenta cada uno de los trabajadores, de conformidad con lo siguiente:

Para realizar el análisis, a fin de determinar la compatibilidad de cada trabajador con su puesto de trabajo, el patrón deberá considerar las variables siguientes:

Las características de la discapacidad del trabajador;

La descripción del puesto de trabajo;

La demanda física, mental, intelectual o sensorial del puesto y de la actividad;

El lugar de trabajo, que deberá considerar, en su caso, elementos tales como:

o Factores ergonómicos;

o Iluminación;

o Señalización;

o Distribución de rutas de circulación con accesos y salidas;

o Pasillos circundantes al lugar de trabajo, o

o Accesorios de trabajo que manipula (materiales, equipo, maquinaria, herramientas, entre otros).

El análisis para determinar la compatibilidad del trabajador con el puesto y lugar de trabajo, debe arrojar la información siguiente:

La identificación de los peligros y riesgos potenciales a los que está expuesto el trabajador con discapacidad, y

(Video) Nom-034-STPS-2016 / José Luis Sequeda Hernández

Las medidas a desarrollar para eliminar, reducir o controlar los peligros y riesgos a trabajadores con discapacidad y, en su caso, la adecuación del puesto y lugar de trabajo.

La actualización del análisis, debe hacerse cuando:

Exista modificación de las características de la discapacidad del trabajador;

Se incorporen nuevas herramientas, maquinarias, equipos, o accesorios;

Se modifique el lugar y puesto de trabajo que ocupa el trabajador con discapacidad;

Se modifique la actividad que desarrolla y el procedimiento que sigue el trabajador con discapacidad, o

Se modifique el entorno de trabajo del trabajador con discapacidad, por ejemplo: iluminación, señalización, distribución de las áreas del centro de trabajo, salidas, pasillos, entre otros.

5.2 y 8

Física

El patrón cumple cuando después de un recorrido se constata de que cuenta en el centro de trabajo con más de 50 trabajadores, con instalaciones que permitan la accesibilidad de trabajadores con discapacidad al centro de trabajo, o realizar, los ajustes, a fin de permitir el libre desplazamiento para librar desniveles; facilitar el acceso, y manipular objetos y controles, entre otras, de acuerdo a las actividades a desarrollar, con base en lo que prevé el Capítulo 8 de esta Norma. En su caso, proporcionar asistencia con elementos mecánicos o auxilio con personas, para la movilidad del trabajador con discapacidad y de su perro guía cuando éste lo auxilie, si las escaleras o rampas presentan dificultades durante su desplazamiento de conformidad con lo previsto a continuación:

La accesibilidad al centro de trabajo para trabajadores con discapacidad cumple, al menos, con los requerimientos siguientes:

Cuenta, en su caso, con elementos para comunicar la entrada y salida del centro de trabajo con la vía pública, a fin de facilitar la circulación;

Tiene señalización visual, auditiva y táctil, según aplique, para el desplazamiento y estancia en el centro de trabajo, y

Dispone de espacios que faciliten la circulación de trabajadores de acuerdo a su discapacidad hasta el lugar de trabajo y/o áreas de servicio.

Los medios de circulación, tales como pasillos, escaleras, rampas, entre otros:

Tienen un ancho igual o mayor de 120 cm;

Son de materiales que permitan el desplazamiento en silla de ruedas, bastones o muletas tanto en seco como en húmedo;

Evitan los desniveles o bordes iguales o mayores a 1 cm de altura;

Evitan los encharcamientos;

Cuentan en el piso, pasillos y rampas con guía táctil para la circulación de trabajadores con discapacidad visual, y

Permitir la circulación de trabajadores con discapacidad visual, acompañados de perros guía o de alguien que los apoye.

El espacio libre para maniobrar con sillas de ruedas, es de al menos de 150 cm de diámetro.

Los dispositivos de sujeción y/o apoyo (barandales, pasamanos, agarraderas, entre otros), para el trabajador con discapacidad tienen:

Una altura de 90 a 105 cm;

Un diámetro entre 3.5 a 4.5 cm;

Una separación de 3.5 a 4.5 cm del muro o elemento constructivo;

Continuidad en toda su longitud y superficies libres de elementos que pueden provocar un accidente o daño al trabajador con discapacidad, y

Un anclaje que les permite estar estables y soportar el peso o fuerza ejercida por el trabajador con discapacidad.

La señalización visible está:

Colocada a una altura, lugar y posición que no represente un factor de riesgo para los trabajadores y que no esté obstruida, y

Enfocada a la discapacidad del trabajador.

La señalización táctil:

Está ubicada a una altura de entre 90 a 120 cm del nivel del piso;

Es elaborada en código Braille;

Es accesible y está libre de obstáculos;

Proporciona información al trabajador con discapacidad visual que le permite:

o Ubicarse en el centro de trabajo, y/o

o Ubicar e identificar las rutas de evacuación y salidas de emergencia.

La señalización audible:

Está ubicada de tal manera que se escucha en la zona, área o lugar de trabajo;

Emite sonidos o instrucciones cortas, y

Tiene un sonido por medio de frecuencias diferentes a los sonidos generados en el lugar de trabajo.

5.3

Documental

El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que las acciones preventivas y correctivas que se deben instrumentar en el centro de trabajo, están dentro del programa de seguridad y salud en el trabajo a que se refiere la Norma Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, para prevenir riesgos a los trabajadores con discapacidad, considerando, además, para cada puesto de trabajo:

La discapacidad de cada trabajador;

El área del puesto de trabajo;

Los riesgos específicos asociados con la discapacidad de los trabajadores;

Las medidas de control técnicas o administrativas existentes, así como la evaluación de su efectividad, y

En su caso, las medidas de control adicionales que el patrón determine implementar para minimizar los riesgos.

5.4

Física

El patrón cumple cuando después de un recorrido se constata que instala en las áreas del centro de trabajo que lo requieran, las señalizaciones para el desplazamiento, la estadía y emergencia, según corresponda, de acuerdo con la discapacidad de los trabajadores, de conformidad con lo establecido en la NOM-026-STPS-2008, o las que la sustituyan.

5.5 y 9

Documental

El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que cuenta con un plan de atención a emergencias, el cual considera según aplique, lo siguiente:

La identificación, ubicación y señalización de rutas de evacuación, salidas y escaleras de emergencia, zonas de menor riesgo y puntos de reunión, entre otros;

El procedimiento de alertamiento en caso de emergencia, que se implante en el centro de trabajo, deberá estar acorde con la discapacidad del trabajador.

Considera el uso de señales estroboscópicas, (que parpadean), luminosas y otros dispositivos de alerta visuales o vibratorios para complementar las alarmas sonoras, entre otras;

El procedimiento o instrucciones para actuar en caso de emergencias, de acuerdo con las diferentes discapacidades;

Los procedimientos o instrucciones para la operación del equipo de evacuación necesario, para movilizar a los trabajadores con discapacidad, en específico de miembros inferiores;

El procedimiento o instrucciones para la evacuación de los trabajadores con discapacidad, considera al trabajador o brigadista designado para avisar y ayudar a los trabajadores con discapacidad durante la evacuación.

Para la elaboración del procedimiento o instrucciones para la evacuación de los trabajadores con discapacidad, se les debe consultar a ellos sobre el mejor modo de proporcionarles ayuda.

Los medios de difusión, sobre el contenido del plan de atención a emergencias y de la manera en que todos los trabajadores participan en su ejecución;

Los dispositivos o ayudas que se utilizan para la evacuación de los trabajadores con discapacidad, y

La pertinencia de contar con uno o más brigadistas o trabajadores para que auxilien al trabajador con discapacidad durante cualquier evento.

El plan de atención a emergencias se pone en práctica para que todos los trabajadores lo entiendan y sepan cómo actuar.

(Video) NOM 034 STPS 2016 En el marco del día internacional de las personas con discapacidad

El patrón cumple si presenta el plan interno de protección civil.

5.6

Documental

El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que informa a los trabajadores con discapacidad sobre los riesgos y las medidas de seguridad y las acciones a seguir en caso de emergencia.

5.6

Entrevista

El patrón cumple cuando al entrevistar a los trabajadores con discapacidad se constata que son informados de los riesgos, las medidas de seguridad y las acciones a seguir en caso de emergencia.

5.7 y 10

Documental

El patrón cumple cuando presenta evidencia documental de que capacita a los trabajadores con discapacidad para su desarrollo en el puesto de trabajo y actuación en caso de emergencia, considerando:

La capacitación y adiestramiento que se proporciona al trabajador con discapacidad considera, al menos, los temas siguientes:

La información de los riesgos específicos a que puede estar expuesto en el lugar de trabajo y en las áreas cercanas al mismo;

Las acciones y medidas preventivas para el desempeño de sus actividades en el lugar;

Las diferentes señalizaciones utilizadas en el centro de trabajo, que proporcionan información para el traslado, estadía y emergencia, y

El contenido del plan de atención a emergencias y la manera en que ellos participan en su ejecución.

Los brigadistas y trabajadores que atenderán la emergencia, además deberán recibir capacitación para auxiliar a los trabajadores con discapacidad.

La capacitación y adiestramiento se proporciona al menos cada doce meses, siempre y cuando permanezcan los mismos brigadistas y trabajadores que atiendan la emergencia y los trabajadores con discapacidad que deban de ser auxiliados.

La evidencia podrá efectuarse por medio de programas de capacitación, certificados, constancias de competencias o habilidades laborales, reconocimientos o diplomas de los cursos recibidos, así como videos y fotografías.

Se considerará que se cumple con la capacitación, cuando presente el programa correspondiente y éste se encuentre en ejecución, siempre que el avance cubra lo programado a la fecha en que se realice la vigilancia o evaluación de la conformidad.

12.4 Para la selección del personal ocupacionalmente expuesto por entrevistar se aplicará el criterio muestral contenido en la Tabla 1.

Tabla 1

Tamaño de la muestra por número de trabajadores con discapacidad

Número de trabajadores con
discapacidad

Número de trabajadores por
entrevistar

1-15

1

16-50

2

51-105

3

Más de 105

1 por cada 35 trabajadores hasta un
máximo de 15

12.5 Se podrá acreditar el cumplimiento con esta Norma mediante el dictamen de una unidad de verificación acreditada y aprobada en los términos de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización.

12.6 Las evidencias de tipo documental y los registros administrativos a que alude esta Norma podrán exhibirse de manera impresa o en medios magnéticos, y deberán conservarse al menos durante dos años.

13. Vigilancia

La vigilancia del cumplimiento de esta Norma, corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

14. Bibliografía

14.1 Glosario de Términos sobre Discapacidad, Comisión de Política Gubernamental en Materia de Derechos Humanos.

14.2 Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptado por la Organización de las Naciones Unidas, en la ciudad de Nueva York, Estados Unidos de América, el 13 de diciembre de 2006, mismo que fue aprobado por el Senado de la República el 27 de septiembre de 2007, lo cual consta en el Diario Oficial de la Federación del 24 de octubre de 2007. Dicho instrumento entró en vigor, tanto en el ámbito internacional como para el Estado mexicano, el 3 de mayo de 2008, previa su ratificación el 17 de diciembre de 2007 y su promulgación en el Diario Oficial de la Federación el 2 de mayo de 2008.

14.3 Guía Regional de Accesibilidad para Empleadores, México, el Salvador, Ecuador y Perú. Publicación del Banco Interamericano de Desarrollo. Noviembre de 2010.

14.4 Manual Técnico de Accesibilidad, 2012, Gobierno del Distrito Federal. La Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda, el DIF de la Ciudad de México.

14.5 Normas y Especificaciones para Estudios, Proyectos, Construcción e Instalaciones. Norma de Accesibilidad Volumen 3 habitabilidad y funcionamiento - Tomo 2, 2012 Instituto Nacional de la Infraestructura Física Educativa. Secretaría de Educación Pública.

14.6 Declaratoria de vigencia de la Norma Mexicana NMX-R-050-SCFI-2006, Accesibilidad de las personas con discapacidad espacios construidos de servicio al público - Especificaciones de seguridad, publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 9 de enero de 2007.

14.7 Manual de adecuación de espacios físicos: Instalación y accesibilidad para las Unidades de Atención Ciudadana (UNAC), Dirección Ejecutiva de Procesos Servicios y Atención Ciudadana. Coordinación General de Modernización Administrativa. Contraloría General. Gobierno del Distrito Federal, enero de 2010.

14.8 Manual para un Entorno Accesible. Real Patronato sobre Discapacidad, con la colaboración de la Fundación ACS. Novena edición. Diciembre de 2005.

14.9 Normas para la accesibilidad de las personas con discapacidad. Instituto Mexicano del Seguro Social, Segunda edición, 2000.

14.10 Norma Oficial Mexicana NOM-001-SSA2-1993, Que establece los requisitos arquitectónicos para facilitar el acceso, tránsito y permanencia de los discapacitados a los establecimientos de atención médica del sistema nacional de salud. Secretaría de Salud.

14.11 Norma Oficial Mexicana NOM-233-SSA1-2003, Que establece los requisitos arquitectónicos para facilitar el acceso, tránsito, uso y permanencia de las personas con discapacidad en establecimientos de atención médica ambulatoria y hospitalaria del Sistema Nacional de Salud. Secretaría de Salud.

14.12 Manual Técnico de Accesibilidad, Gobierno de la Ciudad de México, la Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda, el DIF de la Ciudad de México, 2007.

14.13 Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 30 de mayo de 2011.

14.14 Reglamento de la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 30 de noviembre de 2012.

14.15 Norma Oficial Mexicana NOM-030-SSA-3-2013, Establece las características arquitectónicas para facilitar el acceso, tránsito, uso y permanencia de las personas en establecimientos para la atención médica ambulatoria y hospitalaria del sistema nacional de salud, Secretaría de Salud, publicado en el Diario Oficial de la Federación, el 12 de septiembre de 2013.

14.16 Recomendaciones de accesibilidad, Oficina de Representación para la Promoción e Integración Social para Personas con discapacidad, Secretaría de Desarrollo Urbano y Vivienda de la Ciudad de México.

15. Concordancia con normas internacionales

Esta Norma Oficial Mexicana no concuerda con ninguna norma internacional, por no existir referencia alguna al momento de su elaboración.

TRANSITORIOS

PRIMERO. La presente Norma Oficial Mexicana entrará en vigor a los sesenta días naturales siguientes a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

SEGUNDO. A la entrada en vigor de la presente Norma, quedará sin efectos el numeral 7.1.3 de la NOM-001-STPS-2008, Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo - Condiciones de seguridad, publicada en el Diario Oficial de la Federación de 24 de noviembre de 2008.

Dado en la Ciudad de México, a los cuatro días del mes de julio de dos mil dieciséis.- El Secretario del

Trabajo y Previsión Social, Jesús Alfonso Navarrete Prida.- Rúbrica.

APÉNDICE A

Señales de información

Los señalamientos deben tener forma geométrica rectangular o cuadrada, fondo en color azul y
símbolo en color blanco

TABLA 1 Señales que indican la ubicación e instalaciones para trabajadores con discapacidad

NORMA Oficial Mexicana NOM-034-STPS-2016, Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo (2)

_____________________


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(Video) ACCESIBILIDAD

FAQs

¿Qué dice la NOM 034 STPS 2016? ›

La nueva Norma Oficial establece que se tiene que colocar en los centros laborales señalización visual, auditiva y/o táctil que permitan el desplazamiento, la estadía y las acciones a seguir en caso de emergencia, según corresponda a la discapacidad de los trabajadores.

¿Cuál es el objetivo de la NOM 034? ›

Objetivo

Establecer las condiciones de seguridad para proteger la integridad física y salud de los trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo, así como para el acceso y desarrollo de sus actividades.

¿Qué NOM nos habla de sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria y equipo? ›

NORMA Oficial Mexicana NOM-004-STPS-1999, Sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria y equipo que se utilice en los centros de trabajo.

¿Qué significan las siglas NOM STPS y qué significa el 030 y el 2019? ›

NORMA Oficial Mexicana NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-Funciones y actividades. Establecer las funciones y actividades que deberán realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.

¿Qué es la NOM 034 SSA3 2013? ›

La Norma Oficial Mexicana NOM 034-SSA3-2013, se define como Atención médica prehospitalaria, a la otorgada al paciente cuya condición clínica se considera que pone en peligro la vida, un órgano o su función, con el fin de lograr la limitación del daño y su estabilización orgánico-funcional, desde los primeros auxilios ...

¿Qué es un permiso de trabajo STPS? ›

4.14 Permiso de trabajo: El documento de autorización emitido por el responsable de la obra de construcción, para el ingreso, gestión y desarrollo de actividades en la obra. Se otorga a transportistas, contratistas y subcontratistas.

¿Qué es la NOM 034 SSA3 2012? ›

Atención prehospitalaria de las urgencias médicas, para quedar como Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-034-SSA3-2012, Regulación de los servicios de salud. Atención prehospitalaria de las urgencias médicas.

¿Qué dice la NOM 029 STPS 2011? ›

Establecer las condiciones de seguridad para la realización de actividades de mantenimiento de las instalaciones eléctricas en los centros de trabajo, a fin de evitar accidentes al personal responsable de llevarlas a cabo y a personas ajenas a dichas actividades que pudieran estar expuestas.

¿Qué datos corresponden a la información que debe contener el dictamen emitido por la Unidad de Verificación? ›

Según la NOM de que se trate, un dictamen debe contener la siguiente información: El de una norma de sistemas de alumbrado considera lo siguiente: Núm. de Dictamen y fecha de expedición. Nombre o razón social del propietario, giro de la instalación, descripción del tipo de servicio.

¿Qué tipos de dispositivos de seguridad existen? ›

Existen diferentes tipos de dispositivos de seguridad, que pueden ser desde una barrera física que limita el acceso a un punto peligroso que se conoce como resguardo fijo, a hasta los más modernos sistemas opto-electrónicos de detección, como son, por ejemplo, las barreras fotoeléctricas.

¿Cuáles son los dispositivos de seguridad y protección? ›

  • Sensores.
  • Interruptores de seguridad.
  • Dispositivos de supervisión de posición.
  • Sistemas de puertas protectoras seguros.
  • Sensores optoelectrónicos.
  • Sistemas de cámaras seguros.
  • Sistemas de radar seguros.
  • Software.

¿Cuáles son los dispositivos de seguridad? ›

8.2 Dispositivos de seguridad. Son elementos que se deben instalar para impedir el desarrollo de una fase peligrosa en cuanto se detecta dentro de la zona de riesgo de la maquinaria y equipo, la presencia de un trabajador o parte de su cuerpo.

¿Cómo aplicar la NOM 030 STPS? ›

Las empresas que desean cumplir con esta Norma, deben de incorporarse al Programa de Autogestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, y haber obtenido alguno de los reconocimiento de «Empresa Segura», otorgado por la STPS.

¿Cuántas normas de la STPS existen 2022? ›

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta actualmente con 44 Normas Oficiales Mexicanas (NOM's) para su cumplimiento en los centros de trabajo; facultad que ha sido otorgada por las siguientes disposiciones legales: Ley Federal del Trabajo (LFT, 2019); artículo 512.

¿Cuál es el objetivo de la NOM 030? ›

1.1 Esta Norma Oficial Mexicana tiene por objetivo establecer los procedimientos para la prevención, detección, diagnóstico, tratamiento y seguimiento del paciente, para el control de la hipertensión arterial sistémica y con ello evitar sus complicaciones a largo plazo.

¿Cuál es la NOM 045? ›

Norma Oficial Mexicana NOM-045-SEMARNAT-2006, Protección ambiental. - Vehículos en circulación que usan diésel como combustible.

¿Cuándo entra en vigor la NOM 237? ›

La Norma Oficial Mexicana (NOM) 237 para escuelas se publicará a principios de 2022 y entrará en vigor hasta el segundo semestre del año, a fin de regular el servicio educativo a nivel básico.

¿Qué es NOM 045 ssa2 2005? ›

Esta Norma Oficial Mexicana establece los criterios que deberán seguirse para la prevención, vigilancia y control epidemiológicos de las infecciones nosocomiales que afectan la salud de la población usuaria de los servicios médicos prestados por los hospitales.

¿Qué permisos se pueden pedir en el trabajo? ›

De acuerdo con el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador está obligado a conceder los siguientes permisos al trabajador:
  • Permisos para votar.
  • Para desempeñar cargos oficiales de forzosa aceptación.
  • Licencia por calamidad doméstica.
  • Licencia por luto.
  • Licencia de maternidad y paternidad.
14 May 2021

¿Cuáles son las actividades que requieren permiso de trabajo? ›

permiso de trabajo por ser considerada de alto riesgo. Dentro de las actividades de alto riesgo se encuentran: trabajo en altura, trabajo de operación del sistema eléctrico, trabajo en espacio confinado y trabajo en caliente.

¿Quién puede firmar un permiso de trabajo? ›

Jefe inmediato y/o supervisor de área.

¿Qué dice la norma NOM 0.17 STPS 2008? ›

Establece los requisitos mínimos para que el patrón seleccione, adquiera y proporcione a sus trabajadores, el equipo de protección personal necesario para protegerlos de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan dañar su físico o salud.

¿Qué es la NOM 024? ›

Norma Oficial Mexicana NOM-024-SCFI-2013, Información comercial para empaques, instructivos y garantías de los productos electrónicos, eléctricos y electrodomésticos.

¿Qué dice la norma 025? ›

Esta norma tiene por objeto establecer criterios de operación y organización de las actividades de los establecimientos que prestan servicios de atención integral hospitalaria médicopsiquiátrica, la cual será proporcionada en forma continua, con calidad y calidez y con pleno respeto a los derechos humanos de las ...

¿Qué es la NOM 029 ENER 2017? ›

Aplica a fuentes de alimentación externas (FAE), establece los valores mínimos de eficiencia energética en operación, los límites máximos de potencia eléctrica en modo de no carga o vacío, las cuales se importen, fabriquen, comercialicen, distribuyan o suministren con fines promocionales en territorio nacional.

¿Qué es la Norma NOM 019 STPS 2011? ›

Establecer los requerimientos para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. La presente Norma rige en el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.

¿Qué dice la NOM 029 STPS 2005? ›

NORMA Oficial Mexicana NOM-029-STPS-2005, Mantenimiento de las instalaciones eléctricas en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad. Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos. - Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

¿Qué requisitos deben cumplir las unidades de verificación? ›

9. Unidades de verificación
  • La clave y nombre de la norma;
  • El nombre del verificador evaluado y aprobado;
  • La fecha de verificación;
  • El número de dictamen;
  • La vigencia del dictamen;
  • El lugar de emisión del dictamen;
  • La fecha de emisión del dictamen, y.

¿Que deben revisar las unidades de verificación? ›

Las unidades de verificación deben verificar el grado de cumplimiento de los apartados 5.2 al 5.5.
...
El patrón cumple cuando presenta los procedimientos para:
  • Mantenimiento (preventivo y correctivo),
  • Arranque,
  • Operación normal,
  • Paros de emergencia, y.
  • Reparaciones mayores del equipo crítico.

¿Quién verifica el cumplimiento de las Noms? ›

Las NOM están presentes en nuestra vida y cuidan de ella, por esta razón la Secretaría de Economía las promueve y, a través de la Procuraduría Federal del Consumidor, vigila su cumplimiento.

¿Qué es un riesgo de seguridad? ›

Los peligros de seguridad pueden causar quemaduras, cortes, huesos rotos, descargas eléctricas, o la muerte. Los peligros químicos y biológicos son agentes que causan enfermedades. Estos agentes pueden entrar en el cuerpo por la nariz, boca, o piel para causar el daño.

¿Cuáles son las tres fases de la ciberseguridad? ›

Podemos dividir el proceso en tres fases especificas: prevención, localización y reacción.

¿Cuáles son los EPP para trabajo en alturas? ›

Equipo de protección para el trabajo en alturas: los indispensables
  1. Arnés. El arnés se ajusta a tus hombros, muslos y pelvis, para conectarse a un dispositivo de detención de caídas. ...
  2. Amortiguador de impacto. ...
  3. Punto fijo o punto de anclaje. ...
  4. Línea de vida o de posicionamiento.

¿Cuál es la diferencia entre un resguardo y un dispositivo de seguridad? ›

Dependiendo de su forma, un resguardo puede ser denominado carcasa, cubierta, pantalla, puerta, etc. Entendiéndolos como elementos que asociados a los resguardos, o por si solos, los dispositivos de protección reducen los riesgos.

¿Cuáles son las normas de seguridad e higiene que se utilizan en el manejo de máquinas y herramientas? ›

— Usar los equipos de protección individual necesarios para cada tarea: guantes, gafas, mandil, botas, etc. — Facilitar instrucciones al personal sobre manejo seguro de estas máquinas. — Revisión, mantenimiento y limpieza de los sistemas de la máquina y de las herramientas.

¿Cuál es la importancia de aplicar las normas de calidad y seguridad laboral en una empresa? ›

Las normas de seguridad industrial son esenciales para crear un ambiente laboral seguro para los trabajadores y para su bienestar físico y mental. Esto se logra estructurando una normativa dentro de las instalaciones de cumplimiento obligatorio, que está diseñada para la prevención de accidentes en el área de trabajo.

¿Cómo prevenir accidentes con herramientas electricas? ›

Consejos de seguridad para herramientas eléctricas

- No quitar nunca las protecciones que cada herramienta posee. - Conectar apropiadamente y de acuerdo a los valores de tensión. - Si procede mantenimiento, no mantener conectada la herramienta a la fuente de poder. - Inspeccione cables y junturas.

¿Qué tipos de sensores emplean las máquinas y porque pueden evitar accidentes? ›

A través de sensores de movimiento, infrarrojo y cámaras se logra prevenir accidentes comunes en las empresas, ocasionados por fallas humanas o por condiciones riesgosas en las instalaciones.

¿Cuáles son los dispositivos electronicos encargados de detectar los peligros? ›

Entre estos existen diversas tecnologías y sistemas, como células fotoeléctricas, sensores de ultrasonidos, infrarrojos, alfombras sensibles, etc.

¿Cuáles son los trabajos peligrosos STPS? ›

4.26 Trabajos peligrosos: Aquellos efectuados en las obras de construcción, en las que el trabajador se ve expuesto a riesgos adicionales a los de las actividades de construcción que desarrolla, tales como los que se realizan en excavaciones, espacios confinados, en altura, cercanos a instalaciones eléctricas, caminos ...

¿Cuál es la Norma que rige la seguridad y salud en el trabajo? ›

La norma ISO 45001 2018 se ha llevado a cabo para reemplazar a la OHSAS 18001. Se trata de una normativa internacional ISO para los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Qué debe contener un programa de seguridad y salud en el trabajo? ›

Vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores. Reglas, normas y procedimientos de trabajo saludables y seguros. Dotación de equipos de protección personal y colectiva. Atención preventiva en salud ocupacional.

¿Cómo saber qué normas aplican a mi empresa? ›

NOM-034-STPS-2016 || Acceso y desarollo de actividades de trabajadores con discapacidad.
...
¿QUÉ NORMAS APLICAN EN EL CENTRO DE TRABAJO?
Número de normaTemaÚltima edición
NOM-015-STPS-2001Condiciones térmicas elevadas o abatidas2001
NOM-024-STPS-2001Vibraciones2001
NOM-025-STPS-2008Iluminación2008
NOM-035-STPS-2018Factores de riesgo psicosocial2018
5 more rows

¿Cómo se clasifican las normas de seguridad? ›

Clasificación: Norma general: Aplica para toda empresa sin importar su actividad económica. Norma específica: Aplica solo para la actividad, procesos y riesgos propios de la empresa. Norma: Ley, Decreto, Resolución, Circular entre otras.

¿Cómo cumplir con la NOM 030 STPS? ›

Las empresas que desean cumplir con esta Norma, deben de incorporarse al Programa de Autogestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, PASST, y haber obtenido alguno de los reconocimiento de «Empresa Segura», otorgado por la STPS.

¿Qué es peligro y riesgo STPS? ›

"Un riesgo o peligro es cualquier fuente de daño potencial, daño o efectos adversos para la salud en algo o alguien bajo ciertas condiciones en el trabajo". Básicamente, un riesgo puede causar daños o efectos adversos (a individuos como daños a la salud o a organizaciones como pérdidas de propiedades o equipo).

¿Qué dice la NOM 029 STPS 2011? ›

Establecer las condiciones de seguridad para la realización de actividades de mantenimiento de las instalaciones eléctricas en los centros de trabajo, a fin de evitar accidentes al personal responsable de llevarlas a cabo y a personas ajenas a dichas actividades que pudieran estar expuestas.

¿Qué es la Norma NOM 019 STPS 2011? ›

Establecer los requerimientos para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. La presente Norma rige en el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.

¿Qué establece la NOM 001 STPS? ›

Establecer las condiciones de seguridad de los edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo para su adecuado funcionamiento y conservación, con la finalidad de prevenir riesgos a los trabajadores. La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.

¿Qué dice la Norma NOM 0.17 STPS 2008? ›

Establece los requisitos mínimos para que el patrón seleccione, adquiera y proporcione a sus trabajadores, el equipo de protección personal necesario para protegerlos de los agentes del medio ambiente de trabajo que puedan dañar su físico o salud.

¿Qué es la NOM 029 ENER 2017? ›

Aplica a fuentes de alimentación externas (FAE), establece los valores mínimos de eficiencia energética en operación, los límites máximos de potencia eléctrica en modo de no carga o vacío, las cuales se importen, fabriquen, comercialicen, distribuyan o suministren con fines promocionales en territorio nacional.

¿Qué es la NOM 024? ›

Norma Oficial Mexicana NOM-024-SCFI-2013, Información comercial para empaques, instructivos y garantías de los productos electrónicos, eléctricos y electrodomésticos.

¿Qué dice la norma 025? ›

Esta norma tiene por objeto establecer criterios de operación y organización de las actividades de los establecimientos que prestan servicios de atención integral hospitalaria médicopsiquiátrica, la cual será proporcionada en forma continua, con calidad y calidez y con pleno respeto a los derechos humanos de las ...

¿Qué dice la Norma NOM 009 STPS 2011? ›

Establecer los requerimientos mínimos de seguridad para la prevención de riesgos laborales por la realización de trabajos en altura. La presente Norma rige en todo el territorio nacional y aplica en aquellos lugares donde se realicen trabajos en altura.

¿Qué es la NOM 019 SCFI 1998? ›

Esta Norma Oficial Mexicana establece los requisitos de seguridad que deben cumplir todos los equipos de procesamiento de datos periféricos o equipos relacionados, que se comercialicen en el territorio de los Estados Unidos Mexicanos.

¿Que tiene que tener la carpeta de seguridad e higiene? ›

debe contener lo siguiente: - los procedimientos de seguridad en caso de fuga, derrame, emanaciones o incendio; - el manual de primeros auxilios - el procedimiento para evacuación; - los procedimientos para volver a condiciones normales; - los procedimientos para rescate en espacios confinados.

¿Cuál es el título de la NOM 035 STPS? ›

Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.

¿Qué dice la NOM 006 STPS 2014? ›

Establecer las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que se deberán cumplir en los centros de trabajo para evitar riesgos a los trabajadores y daños a las instalaciones por las actividades de manejo y almacenamiento de materiales, mediante el uso de maquinaria o de manera manual.

¿Cuántas y cuáles son las normas de seguridad que señala la STPS para las empresas? ›

La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) cuenta actualmente con 44 Normas Oficiales Mexicanas (NOM's) para su cumplimiento en los centros de trabajo; facultad que ha sido otorgada por las siguientes disposiciones legales: Ley Federal del Trabajo (LFT, 2019); artículo 512.

¿Qué es la NOM 0.17 ssa2 2012? ›

Esta Norma Oficial Mexicana establece los criterios, especificaciones y directrices de operación del Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica, para la recolección sistemática, continua, oportuna y confiable de información relevante y necesaria sobre las condiciones de salud de la población y sus determinantes.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores? ›

Todos los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. La principal responsabilidad del cumplimiento de este derecho recae en el empresario. Además, los trabajadores tienen derecho a: Recibir formación e información en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Videos

1. NOM-034-STPS-2016
(Tania Elizabeth Albores Hernandez)
2. Higiene y Seguridad NOM 034 STPS 2016 Acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapa
(Rosaura Mezo)
3. NOM-034-STPS-2016
(Maytet Salazar Fuentes)
4. Contacto de Seguridad | Discapacidades | Instituto GR
(Instituto GR)
5. Discapacitados que laboran tendrán NOM. Entra en vigor este lunes
(NuestraVisión Noticias)
6. NOM 034 STPS 2016
(PREVINIENDO CON PASIÓN CON GISSMAPI)

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Author: The Hon. Margery Christiansen

Last Updated: 11/10/2022

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Job: Investor Mining Engineer

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