Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos (2022)

Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos, son conceptos que están sujetos la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado entre la partes.

Tabla de contenido

  • Horas extras en el 2021.
  • Origen de las horas extras y los distintos recargos.
  • Horas extras o trabajo extra.
  • Hora extra diurna.
  • Hora extra nocturna.
  • Recargo nocturno.
  • Recargo dominical o festivo.
  • Hora extra diurna dominical o festiva.
  • Hora extra nocturna dominical o festiva.
  • Hora dominical o festiva nocturna.
  • Ejemplo y ejercicios.
    • Ejemplo de horas extras diurnas.
    • Ejemplo de horas extra nocturnas.
    • Ejemplo de recargo nocturno.
    • Ejemplo de recargo dominical o festivo.
    • Ejemplo de trabajo extra diurno dominical y festivo.
    • Ejemplo de trabajo extra nocturno dominical y festivo.
    • Ejemplo trabajo dominical o festivo nocturno.
  • Liquidador de horas extras diurnas y nocturnas.

Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos (1)

Para el 2021 no hay cambio en las horas extras así que estas siguen siendo las mismas a saber:

Tipo de hora extra.Porcentaje de recargo.
Extra diurno25%
Trabajo extra nocturno75%
Trabajo extra diurno100%
Trabajo extra nocturno en domingos y festivos150%
Trabajo nocturno35%
Trabajo dominical y festivo75%
Trabajo nocturno en dominical y festivo110%

Los últimos tres conceptos no corresponden a trabajo extra, sino a trabajo ordinario en rezón a que la jornada laboral ordinaria se desarrolla en ese horario.

La jornada laboral ordinaria es la que las partes hayan acordado en aplicación del artículo 161 del código sustantivo del trabajo, modificado por la ley 2101 de 2021 según el cual, la jornada laboral semanal se puede dividir entre 5 o 6 días, según la empresa labore hasta el viernes o hasta el sábado.

Si la jornada laboral es de 8 horas diarias, y regularmente se laboran en el día, pero si sea jornada de 8 horas se laboral en horario nocturno, o en un domingo o festivo, entonces se debe pagar el recargo correspondiente.

Y, si además se labora más de esas 8 horas, se deben reconocer el recargo suplementario o trabajo extra.

Insistimos en que luego de la modificación del artículo 161 del código sustantivo del trabajo, la jornada laboral ordinaria no necesariamente es de 8 horas, sino que puede ser de 7, 8, 9 e incluso 10 horas diarias, así que debe tenerse en mente esa realidad a fin de aplicar correctamente los conceptos de trabajo extra y demás recargos correspondientes.

Lo anterior no impide que una jornada ordinaria se desarrolle en un horario nocturno o en un día que normalmente es de descanso remunerado, como el trabajador que se contrata para que realice turnos de noche o turnos los fines de semanas, y en tal evento, como la jornada pactada fue esa, pues esa es la jornada ordinaria para ese trabajador, y es la que se toma como base para determinar el trabajo suplementario.

Así que la jornada laboral ordinaria puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva, y a partir de allí se determina el tipo de hora trabajado, que puede una de las siguientes:

  • Hora diurna
  • Hora ordinaria
  • Hora extra
  • Hora nocturna
  • Hora dominical y/o festiva

De lo anterior se desprende otro tipo de hora de trabajo:

  • Hora extra diurna
  • Hora extra nocturna
  • Hora extra dominical y/o festiva

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada entre la partes.

Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.

Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas extra.

(Video) Liquidación de recargos nocturnos, dominicales y festivos

Hora extra es toda el tiempo que supere la jornada ordinaria, sea esta de 8 hora diarias, 6 horas diarias o 4 horas diarias, etc.

El trabajo extra se conoce también como trabajo suplementario.

La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada laboral, y entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche.

Es el típico horario de un trabajador de oficina que tiene una jornada diurna entre las 8 de la mañana y 6 de la tarde con el habitual descanso del medio día. Si este trabajador labora más allá de las 6 de la tarde y hasta las 9 de la noche, estamos ante una hora que es extra y es diurna.

La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500 (10.000x1.25).

El trabajo extra nocturno es aquel que cumple dos condiciones:

  1. Se labora luego de cumplida la jornada ordinaria
  2. Se labora luego de las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.

La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75% según el numeral 3 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra nocturna costará $10.000 (10.000 x 1.75)

Recargo nocturno.

El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su jornada ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6 de la mana del día siguiente.

En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un recargo por trabajar en horario nocturno.

Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos nocturnos, y empieza su turno a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Como se puede observar, sus 8 horas diarias las labora en la noche sin que se cause trabajo extra por cuanto no labora sino las 8 horas de ley.

El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, con el recargo nocturno valdrá $13.500.

Recargo dominical o festivo.

El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que por una u otra razón debe laborar un domingo o un festivo.

Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que laborar solamente las 8 horas de ley.

El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 179 del código sustantivo del trabajo.

Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.

La hora extra diurna dominical o festiva se da cuando se cumplen las siguientes condiciones:

(Video) 🔴 COMO CALCULAR HORAS EXTRAS EN COLOMBIA - RECARGOS Nocturnos Dominicales y Festivos . EXCEL #Nomina

  1. Se trabaja en un domingo o festivo.
  2. Se trabajan más de 8 horas diarias si esa es la jornada ordinaria.

En este caso existen dos recargos individuales que se deben sumar:

  • Recargo por trabajo extra diurno del 25%
  • Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%

Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor ordinario de la hora, de modo que si el valor ordinario de una hora trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva es del 200%.

La hora extra nocturna dominical o festiva se configura cuando se cumplen tres condiciones:

  1. Se trabaja en un domingo o festivo.
  2. Se trabaja tiempo extra o suplementario
  3. El trabajo extra se desarrolla en horario nocturno (9pm – 6am)

En este caso igualmente concurren dos recargos que se deben sumar o acumular:

  • Recargo extra nocturno del 75%
  • Recargo dominical o festivo del 75%

Es decir que tenemos un recargo del 150%, de manera que si una hora ordinaria vale $10.000, la hora extra nocturna dominical o festiva cuesta $25.000.

Hora dominical o festiva nocturna.

Para que se configure una hora dominical o festiva nocturna el trabajador debe cumplir dos condiciones:

  1. Trabajar la jornada ordinaria en un domingo o un festivo
  2. Trabajar en horario nocturno (9pm – 6am)

Tenga en cuenta que el domingo inicia luego de las 12 de la noche del sábado y que termina a las 12 de la noche del domingo, pues luego ya será lunes, y el mismo criterio se tiene en cuenta para los festivos.

Aquí concurren dos recargos que se acumulan:

  • Recargo dominical o festivo del 75%
  • Recargo nocturno del 35%

Esto nos da un recargo total del 110% sobre el valor ordinario de la hora.

Ejemplo y ejercicios.

A continuación presentamos una serie de ejercicios y ejemplos para ilustrar cada uno de los conceptos aquí abordados.

Para ello vamos a suponer un salario mensual de $2.400.000, de manera que cada hora ordinaria tiene un valor de $10.000, lo que nos facilitará el cálculo.

Recordemos que el valor de la hora ordinaria se determina dividiendo el sueldo mensual entre 240 horas que tiene el mes, y que esas 240 horas resultan de multiplicar los 30 días del mes por las 8 horas diaria que es la máxima jornada legal.

El trabajador ingresa a las 8 de la mañana, toma una hora de almuerzo y sale de la oficina a las 7 de la noche.

En este caso el trabajador ha laborado un total de 10 horas, de las cuales 8 son ordinarias y 2 son extra diurnas. Veamos:

  • De las 8 de la mañana a las 12 del medio día: 4 horas
  • De 1 de la tarde a las 7 de la noche: 6 horas

Las 8 horas las completa a las 5 de la tarde, luego de 5 a 7 de la noche ya es trabajo extra.

Veamos ahora cuánto vale ese trabajo.

(Video) 🔴PAGO de HORAS EXTRAS | PAGO de RECARGOS NOCTURNOS | PAGO de DOMINICALES y FESTIVOS🔴

Si la hora ordinaria vale $10.000, cada hora extra vale $12.500, y como fueron dos horas extras, el trabajador devenga por concepto de hora extras la suma de $25.000.

Las primeas 8 horas no se considerar porque son las ordinarias y están remuneradas dentro de salario mensual, de suerte que si el trabajador en el mes sólo labora estas hora extras, recibirá la suma de $2.425.000.

Supongamos un trabajador que inicia un turno a las 6 de la tarde hasta las 6 de la mañana del día siguiente, algo que es ilegal pero que es de lo más común en la jornada laboral de celadores y vigilantes.

Como la jornada laboral ordinaria es de 8 horas, esta termina a las 2 de la mañana, de manera que desde las 2 de la mañana hasta las 6 de la mañana estamos frente a horas extras.

Pero además las horas que se trabajan desde las 9 de la noche hasta las 6 de la mañana son nocturnas, por lo que el asunto se complica un poco.

  • Desde las 6 de la tarde hasta las 9 de la noche: 3 horas ordinarias diurnas
  • De las 9 de la noche hasta las 2 de la mañana: 5 horas ordinarias nocturnas
  • De las 2 de la mañana hasta las 6 de la mañana: 4 horas extra nocturnas

Los recargos:

  • 3 horas diurnas: 0%
  • 5 horas nocturnas: 35%
  • 4 extra nocturnas: 75%

Valores:

  • 3 horas ordinarias diurnas: 0
  • 5 horas nocturnas: (10.000 x 35% ) x 5 = $17.500
  • 4 extra nocturnas: 75% (10.000 x 175%) x 4 = 70.000

Recordemos que:

  • La hora ordinaria diurna no tiene recargo por cuanto ya está remunerada con el sueldo normal, ya está pagada.
  • El recargo nocturno sólo tiene en cuenta el recargo, pues el valor ordinario ya está incluido dentro del salario del trabajador.
  • El trabajo extra nocturno se calcula con el 175% porque es trabajo extra que no está remunerado con el sueldo del trabajador, por lo que se debe pagar el valor ordinario más el recargo.

Ejemplo de recargo nocturno.

Supongamos un trabajador que recibe turno a las 4 de la tarde hasta las 12 de la noche.

En este caso ha laborado la jornada laboral ordinaria completa sin trabajar tiempo extra, pero parte de esa jornada es en horario nocturno:

  • 4pm - 9pm: 5 horas diurnas.
  • 9pm – 12pm: 3 horas nocturnas.

Recargos:

  • 5 horas diurnas: 0%
  • 3 horas nocturnas: 35%

Ejemplo de recargo dominical o festivo.

El trabajador debe laborar los domingos de las 10 de la mañana a las 6 de la tarde.

En este caso es una jornada ordinaria con un recargo del 75% sobre el valor ordinario de la hora.

Recordemos que el domingo es un día de descanso remunerado que ya está incluido en el sueldo del trabajador, y en caso de laborar uno, se le debe pagar completo con el recargo incluido, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, cada hora dominical vale $17.500.

El trabajador inicia a trabajar el domingo a las 8 de la mañana y trabaja hasta las 6 de la tarde con una jornada intermedia de una hora para el almuerzo.

En este caso la jornada ordinaria de 8 horas se completa a las 5 de la tarde, de manera que de 5 a 6 es una hora extra dominical, luego tenemos:

(Video) HORAS EXTRAS Y RECARGOS PASO A PASO

  • 8 horas dominicales ordinarias: 75%
  • 1 hora extra diurna dominical: 100%.

El trabajador inicia turno un festivo a las 2 de la tarde y termina a las 12 de la noche, por lo que labora un total de 10 horas.

La jornada de 8 horas termina las 10 de la noche, de las cuales una hora es nocturna (9pm – 10pm), y 2 horas extra nocturnas (10pm – 12pm).

Recargos:

  • 7 horas festivas diurnas: 75%
  • 1 hora festiva nocturna: 110%
  • 2 horas extra nocturna festiva: 150%

Ejemplo trabajo dominical o festivo nocturno.

El trabajador inicia su jornada el sábado a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana del domingo, laborando 8 horas de las cuales dos son nocturnas normales y 6 nocturnas dominicales.

Recargos:

  • 2 horas nocturnas: 35%
  • 6 horas nocturnas dominicales: 110%

En valores tendremos:

  • (10.000 x 35%) x 2 = $7.000
  • (10.000 x 175%) x 6 = $105.000

En este caso el trabajo dominical se calcula con el 175% por cuanto es un trabajo por fuera de la jornada semanal y que corresponde a un descanso remunerado, por lo que se debe pagar completo, pues no está incluido en el sueldo mensual.

Hemos desarrollado un aplicativo en Excel que le permite liquidar automáticamente las horas extras, las nocturnas, diurnas, extra diurnas y extra nocturnas.

Sólo se debe ingresar hora de ingreso y salida del trabajador y Excel hará el resto del trabajo.

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Despido colectivos de empleados

(Video) ✅ DIFERENCIA Y LIQUIDACION ENTRE HORAS EXTRAS NOCTURNAS Y RECARGO NOCTURNO

Pruebas de alcoholemia en el lugar de trabajo

Recomendados.

FAQs

¿Cómo liquidar horas extras dominicales y festivos en Colombia? ›

El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 179 del código sustantivo del trabajo. Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.

¿Cuánto vale una hora extra nocturna en Colombia 2022? ›

Horas extras
Hora extra diurno$5.208Valor hora ordinaria + 25%
Hora extra nocturno$7.292Valor hora ordinaria + 75%
Hora extra diurna dominical/festivo$8.333Valor hora ordinaria +75% por festivo +25% recargo diurno
Hora extra nocturna dominical/festivo$10.417Valor hora ordinaria +75% por festivo +75% recargo nocturno

¿Cómo liquidar horas extras y dominicales? ›

Liquidación de las horas extras en domingos y festivos. Liquidación de horas extras diurnas dominicales y festivas.
...
Porcentajes de recargos por trabajo extra.
ConceptoRecargoFórmula de liquidación
Hora extra diurna dominical o festiva100%V.H.O X 200%
Hora extra nocturna dominical o festiva150%V.H.O X 250%
2 more rows
Jul 17, 2021

¿Cuánto es el recargo dominical 2022? ›

Datos laborales, financieros y tributarios 2022
Valor extras, dominicales o festivosFactorValor
Hora extra nocturna dominical2,5$ 10.417
Hora recargo nocturno, dominical o festivo2,1$ 8.750
Día dominical1,75$ 58.333
Hora dominical1,75$ 7.292
4 more rows
Jan 7, 2022

¿Cómo se calcula el recargo nocturno? ›

Cómo se paga el recargo nocturno

¿Cómo se hace esto? Se divide el sueldo mensual en 240 horas, número que sale de la multiplicación de 30 días del mes por las horas que se trabajan al día, es decir, 30 x 8= 240. Por ejemplo, si un trabajador gana $960.000 al mes, su hora diurna será de $4.000.

¿Cuánto vale una hora dominical o festiva en Colombia? ›

Horas extras en jornada diurna dominical o festivo:

Si además esta hora se paga en un festivo o en un domingo, tendrán un valor del 75 por ciento más que una ordinaria y un recargo diurno del 25 por ciento. Esto representaría un valor de 8.333 pesos en un salario mínimo por hora trabajada.

¿Cuánto cuesta la hora dominical? ›

Las horas extras nocturnas dominicales y festivos, además de tener un 75% del valor de la hora ordinaria, tiene un 75% adicional por recargo nocturno, generando un valor toral por hora de $10.417.

¿Cuando un empleado gana dominical o festivo? ›

Si el trabajador labora uno o dos domingos al mes puede elegir entre recibir el dinero o un día compensatorio entre semana. Si el trabajador labora 3 o más domingos al mes, tiene derecho al pago del trabajo dominical y al día de descanso compensatorio por cada domingo trabajado.

¿Cuánto vale una hora nocturna? ›

Según el artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, este recargo se remunera con un porcentaje del 35% sobre el valor del trabajo diurno. Por ejemplo, un trabajador con hora ordinaria a $10.000 recibirá un recargo de $3.500 por sus turnos realizados en la noche.

¿Cómo se pagan los días festivos y domingos? ›

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.»

¿Qué valor tienen las horas extras? ›

Teniendo en cuenta que la regulación estipula que las horas extra se pagan con un adicional de 25% del valor ordinario, en jornada diurna, un trabajo del salario mínimo debe recibir $5.208 por cada hora adicional.

¿Cómo se líquida el recargo nocturno 2022? ›

Recargo nocturno

Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.

¿Cuánto vale un dominical y festivo en Colombia 2022? ›

“El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, estipulan las leyes laborales en el país.

¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes? ›

Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.

¿Qué pasa si trabajo 3 domingos al mes en Colombia? ›

Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.

¿Cómo se paga un día festivo en Colombia 2022? ›

Según el artículo 179 del Código, en caso de que debas trabajar en los días festivos, la jornada se pagará con un extra del 75% sobre tu salario normal, según las horas laboradas.

¿Cómo se paga un dominical en Colombia 2022? ›

“El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, estipulan las leyes laborales en el país.

¿Cómo se paga un día festivo en Colombia 2022? ›

Según el artículo 179 del Código, en caso de que debas trabajar en los días festivos, la jornada se pagará con un extra del 75% sobre tu salario normal, según las horas laboradas.

¿Cómo se líquida el día domingo trabajado? ›

“Si el trabajador labora el domingo tendrá derecho al pago adicional al ordinario, más el recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”, agregó Adriana Escobar.

¿Cuánto vale una hora nocturna? ›

Recargo nocturno

El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del código sustantivo del trabajo.

¿Cuánto cuesta un día festivo de trabajo? ›

En caso de que el día de trabajo festivo no corresponda a un descanso en otra fecha, el código laboral especifica que el empleado puede calcular el pago de la siguiente manera: el costo de trabajo festivo corresponde al 75% más de un día normal.

¿Cómo se pagan los días festivos y domingos? ›

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.»

¿Qué pasa si trabajo 3 domingos al mes en Colombia? ›

Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.

¿Cuánto se debe pagar por trabajar un domingo? ›

Concepto: Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. ¿Cuál es el monto a recibir? El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base).

¿Cuánto vale un lunes festivo en Colombia 2022? ›

1. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

¿Qué pasa si trabajo 4 domingos al mes? ›

Recordemos que por cada domingo trabajado se debe otorgar el día de descanso compensatorio, de manera que, si en un mes se trabajan 4 domingos, hay que otorgar 4 descansos compensatorios.

¿Qué vale una hora extra? ›

La hora extra diurna tiene un recargo de 25% sobre el valor de la hora ordinaria, mientras que la hora extra nocturna tiene un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria.

Videos

1. Horas extras-recargos nocturnos y dominicales
(V&M Consultores)
2. 78. Nómina: Liquidación de Horas Extras Recargos y Festivos_ElsaMaraContable
(ElsaMaraContable)
3. Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos
(Maira Ruiz)
4. 1. Liquidación horas extras y recargo nocturno.
(Registro Contable - Profe Herbert)
5. Cálculo del valor de HORAS DOMINICALES EXTRAS NOCTURNAS con ejercicio resuelto (ACTUALIZADO)
(Felipe Delgado)
6. Liquidación de horas extras, recargos, festivos y su impacto en la nómina electrónica
(Actualícese Video)

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Author: Frankie Dare

Last Updated: 07/17/2022

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